| 杭州电子科技大学教职工请假制度 |
| 发布时间：2011-11-30 15:11:00 来源： 作者：李娟 阅读次数： |
为维护学校教学、科研和工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，进一步深化校内管理体制改革，完善有关规章制度，根据上级有关规定，结合学校实际情况，特制定本制度。 第一条 请假手续和批准权限。 1、全校教职工要发扬爱岗敬业精神，认真履行工作职责，不得随意、无故脱岗而影响正常工作。教职工因病因事等不能在规定时间内到岗工作者，必须办理请假手续；假期结束后要办理销假手续。 2、教职工休病假，需凭校医院或经校医院确认的诊断证明书，并由所在学院、部门负责人审批；教职工请事假三天及三天以内由所在学院、部门负责人审批；三天至七天由学校人事处审批；七天以上由分管校领导审批。 3、因私出国（境）的，按《杭州电子科技大学关于加强教职工因私出国（境）管理的暂行规定》处理。 第二章 病 假 第二条 医疗单位的有效证明。 我校校医院出具的诊断证明书（应包括两项内容：①主要病情及诊断结论；②建议休息天数，下同）为有效证明。校外就医的，就医后（含急诊）持病历等原始材料到校医院核查，确认后由校医院提出建议休息天数。 1、校医院医生可提出15天以内病休建议书，超过15天的，应由校医院负责人签字并加盖校医院公章的诊断证明书。 2、长期病休(指6个月以上)，应凭校医院负责人签字并加盖校医院公章的诊断证明。需半年开具1次证明。 3、校医院医生要实事求是地依据病情开具病休证明，严禁开具假证明。对开具假证明者，学校将严肃处理。 第三条 病假工资 根据国发[1981]52号、浙人薪[1997]163号、浙人发[2008]84号精神执行国家工资。 1、病假在2个月内的，基本工资部分（指国家岗位工资和薪级工资，以下同）全额发给。 2、病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资部分全额发给。 3、请假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，基本工资部分按70%计发；工作年限满10年的，基本工资部分按80%计发。 4、病假期间与职务、技术等级挂钩的各项津贴与基本工资一起按病假比例发给。 5、半日休养半日工作的，工资原则上可以照发，但要严格审批手续。 6、病假期间的校内绩效工资按学校两级管理文件规定执行。 第四条 病愈复工后不久又休病假的时间计算。 教职工连续病休在3个月以上者，病愈需要恢复工作，应凭医疗单位的有效证明，证实可以恢复工作的方可复工。复工后不满3个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。 第五条 病假期间的工龄计算 因病经组织批准离岗休养在6个月以内者，可连续计算工作年限。治疗、休养时间超过6个月的，超过的时间不能计算工龄。病愈后连续工作的，其病休前后工龄合并计算。 病假包括公休日和法定假日。 大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。 第三章 事 假 第六条 教职工因事不能上班工作的要请事假，有正当理由的可准请事假，但对事假应从严掌握。事假期满应准时回单位销假上班工作。未经批准而擅自不上班的按旷工处理，旷工期间停发工资。 1、事假期间的国家工资按下列规定扣发：当年事假累计在20天及以下的基本工资照发；当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天，以下同）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。 2、事假期间的校内绩效工资按学校两级管理文件规定执行。 第四章 产 假 第七条 符合计划生育规定生育的女职工产假时间按下列规定执行： 1、正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天之内。难产或多双生以上的，增加产假15天。若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间可以顺延。 2、怀孕3个月流产的，应根据医疗单位的意见，给予20至30天的产假；怀孕3个月以上流产的，给予50天产假；7个月以上早产的按正常产假处理。 第八条 女职工产假期间，国家基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋升、调整工资。校内基本绩效工资减半发放。 第五章 哺乳假 第九条 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学院、部门领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发。生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。有条件的学院、部门，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假）。 2、假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请1年（含法定产假）哺乳假的，基本工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。女职工哺乳假期间，校内基本绩效工资停发。 第六章 婚 假 第十条 根据《婚姻法》以及《浙江省计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 1、婚假：法定婚假为3天，晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可享受15天婚假，遇法定节假日、寒暑假、公休日假期不顺延。结婚时男女双方不在一地工作的，根据路程远近另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期间的工资待遇：国家工资及津贴照发。 第七章 丧 假 第十一条 根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号、浙江省劳动人事厅、财政厅浙劳人险（87）257号文规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。 1、假期：根据具体情况给予丧假1—3天，在外地的另外增加路程假。 2、工资待遇：工资照发，路费自理。 第八章 探亲假 第十二条 探亲假期。凡在我校工作满一年以上的固定职工，因和父母或配偶不在一地居住的，又不能利用公休假日回家团聚的，可享受探亲假。其中：未婚职工探父母的每年给假一次，每次20天；已婚职工探父母的每四年给假一次，每次20天；已婚职工探配偶的每年给假一次，每次30天。上述时间不包括路程时间，根据路程远近另加路程时间。职工探亲假应安排在寒暑假，平时一般不安排职工休探亲假。因特殊情况需在工作时间探亲的，按事假规定执行。 第十三条 探亲路费。未婚教职工每年报销一次探亲的往返路费(火车硬座票价、长途汽车票价，下同)。已婚职工每四年报销一次探望父母的往返路费，本人自负基本工资(包括职岗津贴和省直补贴)的30％，超过部分由学校负担。 第十四条 出境（国）探亲 出境（国）探亲，按事假对待，探亲假一般不超过3个月(含寒暑假)；工资待遇按浙人发[2008]84号文件执行。请假出国超过3个月的，从第4个月起停发基本工资，保留公职；超过半年的，按自动离职处理。 第九章 附 则 第十五条 几种特殊情况的处理： 1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理； 2、请假在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理； 3、请假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理； 4、经查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理； 5、经教育不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者(包括校内调动)，超过的时间至到岗时间按旷工处理。 第十六条 凡旷工者按下列规定处理： 1、旷工期间停发国家工资及校内基本绩效工资； 2、连续旷工时间超过10个工作日或一年内累计旷工时间超过20个工作日的，予以解除聘用合同或辞退。 第十七条 上述的休假时间，凡未作特殊说明的，均包括寒暑假、公休假和法定假日在内。 第十八条 本制度自公布之日起施行。如上级文件另有规定 的，以按上级文件规定为准。 第十九条 本制度由学校人事处负责解释。 |
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