杭州电子科技大学党风廉政建设责任制考核办法

为了认真贯彻党风廉政建设责任制，把廉政责任书各项任务落到实处，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系的建立和健全，特制定本考核办法。

一、组织领导

考核工作在校党委统一领导下，由纪监办公室（审计处）会同组织部、人事处等部门组织实施，每年结合部门年度考核和中层干部年度考核进行。

二、考核范围

签订党风廉政建设责任书的各学院及处级部门。

三、考核内容

（一）领导重视，学习教育

1、党总（直）支（部门）重视党风廉政建设，把此项工作列入重要议事日程，与业务工作一同部署，一同落实；

2、及时传达贯彻上级党风廉政建设的决策和部署，组织开展学习教育活动；

3、分析研究本部门所辖范围内的党风廉政建设状况，制定防范制度，有针对性地提出措施并组织实施；

4、及时召开民主生活会，把廉洁从政作为重要内容。

（二）严格要求，廉洁自律

1、遵守上级有关领导干部廉洁自律的规定和教育部“六不准”规定；

2、按上级的要求作好年度述职、述廉；

3、做好个人重大事项报告和收入申报。

（三）综合治理、预防措施

1、结合实际，制定党风廉政建设的规章制度并实施；

2、做到院（处）务公开；

3、较好发挥党总（直）支纪检委员和党风党纪监督员的作用；

4、财务管理规范，没有乱收费，不设“小金库”、账外账；

5、遵守机关效能建设“四条禁令”。

（四）履行职责，执纪执法

1、及时解决和反映师生关心的热点、难点问题；

2、认真处理来信来访，发现违纪违法行为及时上报；

3、认真处理管辖范围内的案件；

4、及时办理和回复上级交办的党风廉政建设责任范围的事项。

四、考核办法

每年年终，各学院、部门根据廉政责任书的要求，进行自查、自评，写出自查报告，在此基础上，考核组通过查阅材料，列席民主生活会，民主测评，开展互评等形式进行考核；中层干部考核结合年终述职述廉进行。对考核优秀的作为学院（部门）评先、奖励和中层干部评优、晋级的重要依据；对未履行责任，造成不良后果的依照责任大小予以追究处理。