经过两天紧张有序、公开透明的面试考评，5月14日，我校2012年中层干部换届中层正职竞争性选拔面试工作顺利结束。
注重公开、公平、公正，是此次竞争性选拔干部工作的特点。从报名环节的严格保密到竞聘者名单的网上公布，从群众评委的随机抽取到面试过程的公开透明，每一个环节都严格遵循这一原则，竞聘者们对此也表示充分认可。面对公开竞聘的压力和挑战，他们觉得这既是一次学习和锻炼的机会，也是一个展示自我能力和风采的舞台，这样的选拔方式能够促进自己深入思考岗位职能，更好地发挥主观能动性。
在这次中层干部换届工作中，学校加大了干部轮岗交流的力度，不少竞聘者纷纷选择新的岗位。他们表示，接受多岗位锻炼，能够更加全面地接触和了解学校方方面面的工作，进一步拓宽思路、开阔视野、丰富阅历，为个人提供更大的成长和发展空间。
此次面试工作的另一大亮点是群众评委由计算机随机抽取产生，并设置了群众旁听席，让更多的教职员工参与到学校的选才用人过程当中，并给广大教职工提供现场观摩学习的机会。
采访中，部分群众评委表示，通过竞聘者的自我陈述和即兴回答，能够在较短的时间内比较全面地了解竞聘者的岗位意识、工作思路、表达能力、现场反应、人岗匹配度以及廉政承诺情况等，从而做出客观公正的评分。一些评委还建议，学校下一步要继续加大对竞聘者“德”的考察力度。
参加旁听的教工们也对此次干部选拔工作在扩大公开性和透明度，调动广大教职工的参与积极性方面给予了高度评价。部分年轻教工表示，对个人来说，这是一次非常好的学习机会，竞聘者们分享经验、展示个性，从中可以更加全面地了解有关部门和同事，激励大家不断提高个人综合素质、完善自我，为学校新一轮的发展作出贡献。（校新闻中心）
搜索
注重公开、公平、公正，是此次竞争性选拔干部工作的特点。从报名环节的严格保密到竞聘者名单的网上公布，从群众评委的随机抽取到面试过程的公开透明，每一个环节都严格遵循这一原则，竞聘者们对此也表示充分认可。面对公开竞聘的压力和挑战，他们觉得这既是一次学习和锻炼的机会，也是一个展示自我能力和风采的舞台，这样的选拔方式能够促进自己深入思考岗位职能，更好地发挥主观能动性。
在这次中层干部换届工作中，学校加大了干部轮岗交流的力度，不少竞聘者纷纷选择新的岗位。他们表示，接受多岗位锻炼，能够更加全面地接触和了解学校方方面面的工作，进一步拓宽思路、开阔视野、丰富阅历，为个人提供更大的成长和发展空间。
此次面试工作的另一大亮点是群众评委由计算机随机抽取产生，并设置了群众旁听席，让更多的教职员工参与到学校的选才用人过程当中，并给广大教职工提供现场观摩学习的机会。
采访中，部分群众评委表示，通过竞聘者的自我陈述和即兴回答，能够在较短的时间内比较全面地了解竞聘者的岗位意识、工作思路、表达能力、现场反应、人岗匹配度以及廉政承诺情况等，从而做出客观公正的评分。一些评委还建议，学校下一步要继续加大对竞聘者“德”的考察力度。
参加旁听的教工们也对此次干部选拔工作在扩大公开性和透明度，调动广大教职工的参与积极性方面给予了高度评价。部分年轻教工表示，对个人来说，这是一次非常好的学习机会，竞聘者们分享经验、展示个性，从中可以更加全面地了解有关部门和同事，激励大家不断提高个人综合素质、完善自我，为学校新一轮的发展作出贡献。（校新闻中心）